Égalité d’accès à l’emploi

Politique

Cet avis réaffirme ce qui a été et continue d’être le poste d’Advanced Drainage Systems, Inc. en matière d’égalité d’accès à l’emploi. Advanced Drainage Systems, Inc. croit en l’égalité des chances de tous les employés et demandeurs, peu importe leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur âge, leur origine nationale, leur statut de grossesse, leur sexe, leur état matrimonial, leur état de santé, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur handicap, leur statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi.

Nous continuerons à :

Travailler à maintenir tous les environnements de travail d’Advanced Drainage Systems, Inc. exempts de toute forme de harcèlement illégal.
S’efforcer de fonder les décisions d’embauche et de promotion sur les qualifications professionnelles, telles que les dossiers de travail, l’historique de rendement et la durée de service, afin d’assurer l’égalité des chances pour tous.
S’efforcer d’assurer l’égalité des chances dans toutes les décisions en matière de ressources humaines, y compris la rémunération, les avantages sociaux, les transferts, les occasions promotionnelles, la formation commanditée par l’entreprise et les programmes récréatifs.

Les employés qui croient qu’ils ont été victimes de discrimination ou qu’un autre employé a été victime de discrimination ont l’obligation de signaler la discrimination soupçonnée au vice-président des ressources humaines, à l’avocat général ou à tout autre employé de la direction ou de supervision.

L’entreprise enquêtera rapidement sur les plaintes de discrimination. Les employés sont tenus de coopérer à toute enquête. Les représailles contre un employé qui dépose une plainte ou participe à une enquête sont interdites. Tout employé, superviseur ou gestionnaire qui est reconnu comme ayant eu un comportement discriminatoire fera l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.

Le vice-président exécutif des ressources humaines agira à titre de coordonnateur de l’égalité d’accès à l’emploi (EEO). Toutes les questions ou préoccupations concernant l’égalité des chances en matière d’emploi doivent être adressées au vice-président exécutif des ressources humaines.